| No | Uraian |
|---|---|
| 1 | Meningkatnya Capaian Kinerja Unit Kerjainerja Individu |
| Persentase Sasaran dengan capaian 100% atau lebih - Jumlah Sasaran Kinerja - Jumlah Sasaran Kinerja yang tercapai 100% atau lebih |
|
| 2 | Pemberian Reward and Punishment |
| Hasil Capaian/Monitoring Perjanjian Kinerja telah dijadikan dasar sebagai pemberian reward and punishment bagi organisasi | |
| 3 | Kerangka Logis Kinerja |
| Apakah terdapat penjenjangan kinerja ((Kerangka Logis Kinerja) yang mengacu pada kinerja utama organisasi dan dijadikan dalam penentuan kinerja seluruh pegawai? |